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Reppler :91% 的雇主会通过社交网站衡量求职者素养

常州J网  2020-05-20 19:13:38

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社交网站如今已经成为许多人的生活必需品,各种琐碎的情绪都能和朋友们分享,而在获得心理满足的同时,很可能会给自己的未来埋下了隐患。

法律信息网站?FindLaw?近日的一个调查显示,相当一部分年轻人认为在社交网站上产生的内容会影响他们的职业生涯。

FindLaw 询问了 1000 名美国成年人在社交网站上的行为,发现 18-34 岁的受访者中, 74% 的人会删除社交网站的内容,以避免这些内容给雇主或潜在雇主制造消极印象。而 35-64 岁的成年人则淡定得多,只有?36% 的人会为了职业发展删除社交内容,可能是因为这类人并不经常发表负面的状态,也就无需过于担心。

雇主们真的会依靠社交网站来评价一个人吗?

社交媒体监测服务?Reppler 与调研机构?Lab42?的一项联合研究显示,高达?91% 的雇主会通过社交网站来衡量求职者的素养。

但社交网站常常不能全面地体现一个人的价值,甚至会让人产生错觉。许多人将自己随性甚至“癫狂”的一面与朋友们分享,又或是在社交网站上诉说自己的苦闷心事,而这些往往不是一个人的正常状态。雇主们由此做出判断难免会跑偏。

不只一次听朋友们谈起,自从被客户、投资人关注后,就不怎么更新微博了,之前可以随心所欲地表达心情,现在每发一条状态前都会思考万千。的确,当自己的社交应用覆盖朋友、上司、客户、投资人等多个群体时,你可能需要考虑每条更新对不同群体带来的影响。

既然不能随性地表达自己,很多人干脆不更新社交状态,或是仅仅转发一些颇为正经呆板的信息。

而每个人可能都有被倾听的需求,恐怕谁也难以做到坚不可摧。强势的社交网站们及繁杂交错的人脉圈正让人无处可逃。

自:爱范儿

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